|
نقوم باختيار المرشح وفقاً لمعايير صارمة تم وضعها من قِبل
عملائنا الأفضال في الخارج. |
|
|
ومع ذلك فإننا نتبع الإجراءات التالية من أجل اختيار أفضل
المواهب المتاحة في باكستان. |
|
|
البحث في قاعدة البيانات والاتصالات الشخصية من أجل اختيار
أنشب المرشحين. |
|
|
الإعلان عن الوظائف في الصحف اليومية التي توزع على نطاق
واسع وتوفير كل الفرص الممكنة للمرشح المهتم. |
|
|
.مقابلة مجموعة المرشحين من أجل عمل القائمة القصيرة |
|
|
إجراء مقابلات فردية من هذا النمط من المقابلات بين
المندوبين والمرشحين الذين تم فرزهم أولاً واحد إلى واحد. |
|
|
الاختبار المهني: يتم اختبار المهارات للمرشح عملياً
لتقويم إتقانها واتساقها مع المعايير الدولية. |
|
|
المقابلة النهائية تعتمد على طلب العميل ، والمقابلات
النهائية يمكن أن تجرى إما مسؤول نيو واي أو مندوبي العميل. |
|
| |